Seguindo nosso compromisso com a ética e integridade, estamos em busca contínua por promover um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e equitativo, onde todos os nossos colaboradores são valorizados e remunerados de forma justa sem diferenciação por qualquer fator discriminatório. 

Apresentamos aqui o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego juntamente com o Ministério das Mulheres em relação aos salários da empresa referente ao segundo semestre de 2025. 

Salientamos que nosso relatório reflete os números totais dos nossos colaboradores que trabalham tanto em regime Onshore quanto Offshore e que na Bram a igualdade de gênero é um princípio fundamental que direciona todas as práticas de recursos humanos. 

O mercado de apoio marítimo, por sua natureza de embarque, é caracterizado por ser majoritariamente masculino e voltamos nossos esforços para mudar essa característica dentro da realidade do país e da mão de obra oferecida. Nos orgulhamos muito em ter diversas Oficiais do sexo feminino, incluindo quatro comandantes! Além disso, nosso corpo de funcionários onshore já conta com 42% de mulheres entre cargos profissionais e executivos. Estamos sempre em busca de aperfeiçoamento e se certificando que nossas práticas de remuneração estão de acordo com os Sindicatos de cada categoria e as práticas de mercado para cada tipo de cargo e função. 

Nossas contratações não fazem distinção alguma de gênero, idade, etnia, crença ou qualquer outro fator considerado discriminatório. Temos certeza que práticas como essa sempre trarão mais transparência e guiarão as organizações na direção de um mundo profissional justo, diverso, inclusivo e igualitário.